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“制服”参数说明
| 是否有现货： | 否 | 货源类别： | 订货 |
| 颜色： | 红色 | 尺码： | 均码 |
| 产品类别： | T恤 | 适合季节： | 夏季 |
| 适用性别： | 女 | 面料： | 涤纶 |
| 功能： | 防油去污 | 是否外贸： | 是 |
| 型号： | TT00082 | 规格： | 大中小 |
| 商标： | 泰唐 | 包装： | 纸箱 |
| 产量： | 1000000 |
“制服”详细介绍
作用
企业统一制服有以下四大基本作用：
树立企业形象
企业如人一样，有一个形象问题，这些形象可能是高楼大厦，也
提高企业凝聚力
人是最活跃的企业资源，也是唯一一种会自我调控生产效率的资源。一个企业只有万众一心，同仇敌忾，才能将企业的人力资源效用发挥得淋漓尽致。因此，要想提高企业效益，优先要提高员工凝聚力。
当企业的员工为自己的企业而骄傲，感到企业在关心自己的利益的时候，自然而然就会加强对企业的向心力。好的制服能够从一个侧面加强企业自豪感和体现企业对员工利益的关心。
树立企业文化
职业装在企业形象识别系统(CIS)中虽然属于视觉识别(VI)的范畴，但是服装是穿在人身上，也能反映员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵，这是其一；其二，设计独特的职业装，同时，还能体现企业的价值观，比如深色调和保守的职业装能够体现企业的稳健作风，而颜色和款式设计大胆的职业装则能体现企业的创新精神等等。
见到企业员工的着装、言行举止，就能够看到一家企业领导的影子，就能窥探到企业文化。
规范员工行为
无论下班时员工在干什么，上班一穿上职业装，就能使员工马上意识到自己已经进入工作状态，如果企业能够恰如其分地将职业装与员工的行为联系起来，穿职业装的过程就相当于一次“岗前会”。
要提升一个人，首先是改变其信念，而后是改变其行为，这是企业员工行为管理中很要的方法。
